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SERVICIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Levantamiento de información

  • Conocimiento del cliente.
  • Perfil del cargo.
  • Conocimiento jefe inmediato.

2. Reclutamiento

  • Head hunting.
  • Bases de datos: universidades y asociaciones.
  • Bases de datos: hojas de vida.
  • Redes sociales.

3. Preselección de candidatos

  • Interés del candidato de concursar.
  • Presentación de la oferta: compañía, cargo y condiciones contractuales.
  • Solicitud de documentos identidad, académicos y laborales.
  • Verificación del perfil general del cargo.
  • Prueba de conocimientos.
  • Revisión de hojas de vida por jefe inmediato o recursos humanos.

4. Evaluación de potencial

  • Evaluación de personalidad.
  • Evaluación de habilidades gerenciales
  • Evaluación de assessment center
5. Entrevista de profundidad
  • Exploración de la trayectoria profesional, educativa y personal del candidato.
  • Indagación de experiencia laboral por área, cargo, nivel y sector de compañía.
6. Referenciación laboral
  • Verificación contractual con recursos humanos (cargo, fechas ingreso y retiro, motivo retiro).
  • Verificación con jefe inmediato desempeño, honestidad, competencias, resultados y personalidad de acuerdo con el cargo, nivel y área.
7. Informe final del candidato
Incluye:
  • Informe de entrevista.
  • Verificación referencias laborales.
  • Interpretación de pruebas.
  • Concepto (fortalezas y oportunidades de mejora) apto, apto con reservas o rechazado.
  • Para directivos: matriz comparativa de candidatos.
8. Garantía del servicio​
  • Se otorga por una única vez.
  • No cubre retiro por restructuraciones, incumplimiento condiciones o mal ambiente de trabajo.